Por los que madrugan,
por los que trasnochan,
por los que nos cuidan.

Reconocimiento del Alto Riesgo y Dignidad:

La profesión de seguridad privada con porte de armas de fuego debe ser legalmente clasificada como una actividad laboral de alto riesgo, sin distinción de género. Esta clasificación es un imperativo ético. Hombres y mujeres enfrentamos a diario situaciones de criminalidad y violencia que comprometen nuestra integridad y vida.

¡Nuestras vidas son de alto riesgo y el Estado debe reconocerlo!

Este reconocimiento será la base legal para impulsar mejoras concretas para el escalafón salarial para los trabajadores en Seguridad, y el pago obligatorio del 20% de la "Prima de Riesgo".

Somos más de 350.000 trabajadores hombres y mujeres en seguridad privada, la 5 fuerza de seguridad en el país sin que el estado nos reconozca oficialmente como activos estratégicos para la Seguridad y Defensa del País.

La seguridad no se defiende con discursos, se defiende con representación. Es hora de que un trabajador de la seguridad llegue al Senado y se reconozca nuestra profesión de Alto Riesgo en Ley de la República. Contigo somos más 🤝

Pensión Justa y Anticipada:

Aumento inmediato y significativo en las cotizaciones a pensión y riesgos laborales (ARL), garantizando que el personal de seguridad privada ingrese al Régimen Especial de Pensiones, y se pueda acceder a una jubilación justa a los 55 años con 1.300 semanas de cotización, compensando de esta forma su exposición y desgaste físico y mental.

Aplica también para los trabajadores de la salud en zonas críticas por orden público, Conductores que transportan carga nacional, trabajadores minero-energéticos y operarios de maquinaria industrial de alto riesgo.

Garantizando, además, protección del ahorro pensional e incentivos para cotización de independientes.

Con este trabajador en seguridad en el Senado, no se volverá a ver guardas mayores de 55 años cuidando lotes, potreros, fabricas o plantas abandonadas, los abandonan a esos puestos porque los llaman viejos, a esa edad deberán estar jugando con sus nietos en casa, envejeciendo dignamente.

Escalafón Salarial Normativo en Seguridad Privada:

Creación de un Escalafón Salarial Normativo en Seguridad Privada, de obligatorio cumplimiento, reglamentado por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, con base en:

• Nivel de formación y acreditación
• Responsabilidad operativa
• Riesgo inherente al cargo
• Tamaño y complejidad de la empresa

"La seguridad no puede seguir siendo barata, improvisada ni mal remunerada. Quien protege vidas y bienes debe ser tratado como profesional de alto riesgo".

Escalafón salarial que llevaré al Congreso:

➤ Consultor en Seguridad (jefe, director, gerente de seguridad):
Salario base: $14.000.000.
Salario mínimo integral: Aplicación obligatoria: Para empresas con Departamentos de Seguridad y más de 500 empleados directos o trabajadores en misión.
"La seguridad estratégica no puede seguir siendo subvalorada".

➤ Asesor en Seguridad (jefes de seguridad, jefes de operaciones, coordinadores):
Salario básico: $12.000.000.
"El conocimiento en seguridad debe pagarse como conocimiento experto".

➤ Escolta Armado:
Salario básico: $3.800.000 + 20% prima de riesgo, + Horas extras y recargos.
"Quien pone el cuerpo y arriesga la vida merece salario de alto riesgo, no de supervivencia".

➤ Operador de Medios Tecnológicos:
Salario básico mensual: $2.800.000 + Horas extras y recargos.
"La tecnología sin operadores dignos, es una ilusión de seguridad".

➤ Manejador Canino:
Salario básico mensual: $2.500.000 + Horas extras y recargos.
"El canino detecta la amenaza; el manejador responde por la vida de ambos".

➤ Guardas de Seguridad:
Salario mínimo legal mensual vigente, más el 20% de reconocimiento de prima de riesgo + Horas extras y recargos.
"Los hombres y mujeres que exponen su vida por protegernos deben tener un salario diferencial, del trabajador sin exposición a riesgos"

➤ Supervisor motorizado:
Salario básico $3.000.000 + 20% Prima de riesgo + Rodamiento + Horas Extras y Recargos
"Supervisión de calidad con personal especializado, y de excelentes relaciones interpersonales".

Profesionalización a los trabajadores en Seguridad:

• Formación con el SENA y universidades
• Certificación real por especialidades (caninos, escoltas, tecnología, etc.).
• Salarios de acuerdo con el escalafón salarial propuesto obligatorio
• Carrera profesional en seguridad privada

"La seguridad es una profesión, no un escampadero"

Dignificación Laboral del Talento Humano en Salud:

Profesionales de la salud: Médicos, enfermeras, auxiliares, camilleros, conductores de ambulancias, Fisioterapeutas y Fonoaudiólogos.

Cuidar a quienes cuidan es una obligación del Estado: En Colombia no hay sistema de salud fuerte si quienes salvan vidas trabajan sin estabilidad, con pagos tardíos y bajo agotamiento extremo.

Por eso impulsaré la Ley de Dignificación Laboral del Talento Humano en Salud:

• Poner fin a la contratación precaria, siguen los contratos por OPS, hasta cuando por falta de voluntad política, si un trabajador no llega al Senado, estoy convencido que nadie va a tomar esta lucha como propia.
• Pago justo y oportuno, no salario de supervivencia.
• Condiciones de trabajo seguras.
• Cuidado de la salud mental.
• Voz real de los trabajadores en las decisiones del sistema.
• Ingreso de los trabajadores en Salud que presten su servicio en zonas de orden público (zonas rojas), debe ser parte del régimen especial de pensiones a los 55 años.
• Respeto por las condiciones, y prácticas de los estudiantes en los hospitales, con remuneración económica equivalente a tres salarios mínimos. Cuanto nos cuesta a los padres pagarles a nuestros hijos una carrera profesional en salud.

Respetar al personal de la salud no es un favor, es justicia. Contigo somos más, por los que nos cuidan.

"Un país sano empieza por trabajadores de la salud dignificados"

Ley Hambre Cero en la Escuela:

"En Colombia el hambre no puede seguir siendo un negocio, y los niños no pueden seguir pagando la corrupción."

Esta iniciativa legislativa busca transformar de fondo el Plan de Alimentación Escolar (PAE) para garantizar que ningún niño o niña en Colombia estudie con hambre.

La Ley Hambre Cero en la Escuela establece la obligatoriedad de dos menús diarios con igual valor nutricional, diseñados por profesionales y adaptados a las regiones, para mejorar la alimentación, reducir el desperdicio y cerrar espacios a la corrupción.

La propuesta fortalece la transparencia y el control ciudadano, con veeduría de padres y docentes, trazabilidad en la contratación y sanciones ejemplares a quienes se lucren con los recursos destinados a la alimentación escolar.

Porque la comida de los niños no se negocia y garantizar su nutrición es proteger el futuro del país.

"Cero tolerancias con los bandidos de cuello blanco, que se enriquecen robándose la plata de la comida de nuestros niños, jóvenes y adolescentes"

Empleo Real para los Jóvenes:

En Colombia ser joven no puede seguir siendo sinónimo de rebusque eterno.

Propondré:

• Primer empleo con contrato real, no prestación de servicios.
• Obligatoriedad de prácticas pagas en empresas que reciban beneficios del estado.
• Incentivos a empresas que contraten jóvenes con estabilidad mínima de dos años.
• Prohibir el uso de "experiencia" como filtro excluyente para primer empleo.
• Formación técnica y tecnológica alineada al mercado real y certificación rápida de habilidades digitales y técnicas.
• Cero impuestos los dos primeros años para emprendimientos juveniles.
• Fondo semilla sin palanca política.
• Mentorías reales (no conferencias).

"El primer empleo no puede ser el primer abuso, para nuestros jóvenes"

Seguridad Vial:

"En Colombia manejar se volvió un acto de valentía. No podemos seguir enterrando conductores mientras el Estado mira al lado."

Transportadores de carga son víctimas de:

• Atracos armados
• Robo de mercancía
• Secuestros exprés
• Quema de vehículos

Taxistas enfrentan:

• Atracos diarios
• Homicidios en servicio
• Extorsión y 'paseos millonarios'

La denuncia no sirve o no llega a nada. No hay prevención, solo reacción tardía. En Colombia, manejar se volvió un acto de valentía. Transportadores y taxistas no pueden seguir enfrentando solos al crimen.

Necesitamos rutas seguras, tecnología que funcione e inteligencia contra las bandas.

En la vía también se protege la vida.

Programa Cancha Segura: El deporte como escudo nacional:

La Problemática:
Hoy, el microtráfico y las bandas criminales son los principales "empleadores" de nuestros jóvenes en las zonas vulnerables. Cada minuto que un joven pasa sin una actividad dirigida, es un minuto de ventaja que le damos al delito.

Mi Propuesta:
Transformaremos la política criminal en una política de Prevención Activa. Mi ley de "Cancha Segura" se basa en tres ejes:

• Infraestructura 24/7: Garantizar por ley que los escenarios deportivos cuenten con iluminación LED y vigilancia, eliminando las "zonas oscuras" donde se refugia el vicio.
• El Monitor como Mentor: Crearemos el Fondo Nacional de Monitores Deportivos para contratar a licenciados y líderes locales que no solo enseñen técnica, sino valores y prevención de adicciones.
• Incentivo al Sector Privado: Las empresas que patrocinen ligas de barrio y equipamiento deportivo en zonas de riesgo podrán deducir impuestos. ¡Que el sector privado se sume a salvar vidas!

El Impacto:
Menos gasto en cárceles, más inversión en talento. Por una Colombia que compite en las canchas y no en las calles.

Contigo somos más 🤝

Seguridad, Tranquilidad y Confianza

Para todos los colombianos que salen día a día a trabajar.

Proponemos un Plan Nacional de Barrios Seguros con: cámaras inteligentes, botones de pánico, iluminación inteligente y generación de empleo en seguridad comunitaria.

Tecnología con control ciudadano: Daremos prioridad a rutas seguras, transporte de pasajeros monitoreado con cámaras y entornos escolares protegidos. ¡No más venta de sustancias alucinógenas en cercanías de escuelas, colegios y universidades! Protejamos a nuestros niños, jóvenes y adolescentes.

¿Qué es Tranquilidad?

• ✅ Salir a trabajar y volver a casa vivos.
• ✅ No tener miedo a denunciar.
• ✅ Tener respaldo jurídico y laboral (protección contra el acoso laboral y sexual).

¿Qué es Seguridad?

La seguridad no es solo Policía en la calle; es trabajo digno, prevención real y un Estado que responda. La seguridad no se improvisa, se construye día a día con la protección de todos los colombianos.

¿Qué es Confianza?

Sin confianza no hay seguridad. Por eso debemos garantizar:

• ✅ Transparencia obligatoria en la contratación.
• ✅ Sanciones ejemplares a las empresas ilegales.
• ✅ Control ciudadano y veeduría efectiva.
• ✅ Protección real al denunciante.

Trabajo con Dignidad y Estabilidad

En Colombia, miles de hombres y mujeres trabajan los días con miedo:

• miedo a que una llamada termine su empleo,
• miedo a que el cliente ya no los quiera,
• miedo a quedarse sin sustento de un día para otro

Ese miedo tiene nombre: el uso abusivo de las empresas de servicios temporales.

Creo en una Colombia donde:

• El trabajo dé tranquilidad
• El esfuerzo tenga futuro
• Y la Dignidad no sea temporal

Una economía fuerte no se construye sobre el miedo de los trabajadores, sino sobre el compromiso de quienes confían en empresas y empresarios que les brindan seguridad, tranquilidad y confianza.

No más trabajadores "temporales" de por vida, porque el trabajo no se alquila, se respeta.

Empleo digno para mayores de 50 años de edad

Propuesta legislativa:

Empresas con más de 500 trabajadores deberán garantizar mínimo un 20% de contratación de personas mayores de 50 años.

Mensaje social:
Hoy en Colombia, cumplir 50 años se ha convertido en una barrera injusta para trabajar.
Miles de hombres y mujeres con experiencia, responsabilidad y compromiso.

Somos excluidos del mercado laboral solo por nuestra edad.
Esto también es una forma de vulnerabilidad social.

“Colombia no puede desechar a quienes la hemos construido, porque somos mayores de 50 años”.

Día del Logístico en Colombia

Colombia se mueve gracias a miles de hombres y mujeres que planifican, transportan, almacenan y distribuyen lo que el país necesita cada día.

Durante años, su trabajo ha sido invisible.

Radicaré en el Senado de la República un proyecto de ley para declarar en Colombia el Día Nacional del Logístico, estableciendo como fecha de conmemoración el 4 de agosto.

Llamado a la acción:
Si eres logístico, transportador, planificador, estudiante o empresario:

esta bandera también es tuya. Súmate. Comparte. Construyamos país.

Contigo Somos Más 🤝

Biografía y Compromiso Social

Jorge Rayo es un colombiano hecho a pulso. Nació y creció en Puerto Leguízamo, Putumayo. Se formó en la Armada Nacional como Electrónico Naval, Submarinista y Buzo Táctico.

Compromiso Humano:
Su vocación de servicio trasciende lo laboral. Mantiene un firme trabajo social con la Fundación ONG Mi Pequeño Guardián, enfocada en el apoyo a madres cabeza de hogar, brindando herramientas y respaldo a quienes son el pilar de nuestras familias.

Hoja de Vida: Trayectoria y Formación

Más de 30 años de experiencia protegiendo activos estratégicos.

Experiencia Laboral:

• • Cía. Miguel Caballero: Jefe de Seguridad (Julio 2024 - Actualidad)
• • PVC Gerfor SAS: Director de Seguridad (Julio 2018 - Abril 2024)
• • Supervigilancia: Consultor en Seguridad.
• • Transportes Humadea SAS: Director de Análisis y Seguridad (2009 - 2018)
• • Corp. Colombiana de Logística: Jefe de Seguridad (2007 - 2009)
• • Seguridad Oncor / Vimarco: Jefe de Programación y Coordinador (2002 - 2007)
• • Armada Nacional: Electrónico Naval, Submarinista, Buzo Táctico

Formación Profesional:

• • Psicólogo - Politécnico Grancolombiano
• • Magister en Gestión de Riesgos - Univ. Católica San Antonio de Murcia
• • Especialista en Gerencia de Riesgos - Politécnico Grancolombiano
• • Gerencia en Seguridad - Universidad Militar Nueva Granada
• • Auditor BASC – OEA
• • Perito Marítimo - DIMAR

¿Quién es Jorge Rayo?

Jorge Rayo es un colombiano hecho a pulso. Nació en Puerto Leguízamo, Putumayo, y aprendió que la vida se defiende con trabajo, disciplina y amor por la familia. Sirvió a Colombia en la Armada Nacional como Electrónico Naval, Submarinista y Buzo Táctico, y desde el año 2001 ha dedicado su vida a cuidar y proteger a otros.

Hoy lucha para que ningún hogar viva con miedo y para que la Seguridad, la Tranquilidad y la Confianza sean un derecho para todos, no un privilegio de pocos.

Compromiso social:

Desde el año 2010 fundó y lidera la Fundación ONG Mi Pequeño Guardián, inspirado por las madres cabeza de hogar que, aun en medio de la dificultad, nunca se rinden. Mujeres que sostienen solas a sus hijos, enfrentan la inseguridad y cargan en silencio con el futuro del país.

Escuchando sus historias entendió que ayudar no basta: hay que cambiar las reglas. Por ellas decidió dar el paso de aspirar al Senado de la República, convencido de que la verdadera seguridad empieza en el hogar, que la tranquilidad se construye protegiendo a quienes más aman y que Colombia solo será justa cuando el Estado cuide a quienes nunca se rinden.

Contigo somos más, para escribir una nueva historia para los trabajadores y sus familias.

Trayectoria y Formación

Historia de Yury Perez Herazo

Coach de bienestar

"Conozco a pocas personas que hagan de los valores una forma de vida y no solo un discurso, y Jorge Rayo es una de ellas. Su integridad y coherencia entre lo que piensa, dice y hace, y su respeto por las personas hablan más fuerte que cualquier campaña.

Verte dar este paso hacia el Senado de Colombia no es solo motivo de orgullo, sino de esperanza, porque sé que llevarás tus principios intactos, tu vocación de servicio y tu compromiso genuino con el país a cada decisión que tomes.

La política necesita personas como tú: firmes, honestas y profundamente humanas."